Saiba o que é reskilling e como funciona esse processo de recolocação no mercado e como funciona o reskilling no marketing
O que é reskilling?
Reskilling é um processo de aprendizado e desenvolvimento de novas habilidades e competências. Ele permite que o profissional se adapte às mudanças no mercado de trabalho e às novas demandas das empresas. Geralmente envolve o aprimoramento ou a aquisição de novas habilidades. Desta forma o profissional estará apto para novos cargos e progressão na carreira.
De onde surgiu reskilling?
O termo reskilling (requalificação) surgiu como uma resposta às mudanças rápidas e frequentes no mercado de trabalho causadas pela automação e inteligência artificial. A ideia por trás do reskilling é que os trabalhadores precisam se adaptar e aprender novas habilidades para permanecerem empregáveis.
O termo reskilling é uma combinação das palavras Skills (habilidades) e “re” (um prefixo que indica repetição ou retorno). Assim, o termo “requalificação” refere-se ao processo de aquisição de novas habilidades ou atualização de habilidades existentes.
Para que serve o reskilling?
O reskilling é uma ferramenta essencial para manter os trabalhadores relevantes e competitivos no mercado de trabalho em constante mudança. Ao adquirir novas habilidades, os trabalhadores podem garantir que estejam preparados para as oportunidades de emprego emergentes.
Na prática, o reskilling pode ajudar os trabalhadores a mudar de carreira, aprimorar suas habilidades para um trabalho atual, ou prepará-los para novas funções em sua empresa. Além disso, as empresas podem usar programas de reskilling para desenvolver seus próprios talentos. Assim permite que os funcionários assumam novos papéis e responsabilidades na organização.
Papel do reskilling na economia
O reskilling também pode ter um impacto positivo na economia como um todo. À medida que os trabalhadores adquirem novas habilidades, eles se tornam mais empregáveis e podem ajudar a preencher lacunas de habilidades em setores em crescimento. Isso pode levar a um aumento na produtividade e à criação de novos empregos em setores em expansão.
Vantagens
O reskilling oferece várias vantagens para trabalhadores e empresas. Uma das principais é adquirir novas habilidades. Isso pode torná-los mais empregáveis e ajudá-los a progredir em suas carreiras.
Além disso, as empresas podem se beneficiar do reskilling, pois podem desenvolver seus próprios talentos e preencher lacunas de habilidades em sua organização. Isso pode ajudar a melhorar a produtividade e a eficiência da empresa.
Além disso, o reskilling pode melhorar a motivação e o engajamento dos funcionários, fornecendo oportunidades para o desenvolvimento de carreira e crescimento pessoal. Isso pode levar a um aumento na produtividade, satisfação no trabalho e retenção de funcionários.
Pode reduzir a necessidade de contratar novos funcionários, o que pode economizar tempo e dinheiro no recrutamento e treinamento. Em vez disso, as empresas podem aproveitar o talento interno e investir no desenvolvimento de habilidades existentes dos funcionários. Empresas tendem a diminuir as taxas de Turnover.
Reskilling e upskilling: entenda a diferença
Reskilling e upskilling são duas práticas relacionadas à educação continuada e ao desenvolvimento de habilidades profissionais. Embora os dois termos sejam frequentemente usados de forma intercambiável, eles se referem a conceitos distintos.
O reskilling tem o objetivo de recolocar o trabalhador, a meta é que os colaboradores trabalhem novas habilidades para novas funções. Já o upskilling o trabalhador desenvolverá aquela habilidade para a mesma área de atuação. O upskilling pode ser necessário para manter-se atualizado com as últimas tecnologias ou para melhorar a produtividade e a eficiência no trabalho.
Embora o reskilling e o upskilling tenham objetivos diferentes, ambos são importantes para o desenvolvimento de habilidades e a educação continuada dos trabalhadores. As empresas podem usar tanto o reskilling quanto o upskilling para ajudar a desenvolver talentos internos e se adaptar às mudanças no mercado.
Papel do RH
O departamento de Recursos Humanos (RH) desempenha um papel fundamental na implementação do reskilling nas empresas. É responsabilidade do RH identificar as necessidades de reskilling dos funcionários e desenvolver programas de treinamento e capacitação.
É importante que o programa de reskilling seja adaptado às necessidades individuais dos funcionários. A empresa deve considerar as habilidades e interesses dos funcionários para desenvolver habilidades que sejam relevantes para suas funções atuais ou futuras na empresa.
Reskilling para o time de marketing
Nos dias de hoje, a indústria do marketing está em constante mudança e evolução. Novas tecnologias, plataformas de mídia social e técnicas de marketing surgem a todo momento. É por isso que o reskilling é tão importante para o sucesso no mundo do marketing.
Existem várias habilidades que um profissional pode aprender e aprimorar por meio do reskilling para incorporar a área do marketing, as principais são:
Análise de dados
Com a quantidade crescente de dados disponíveis, a capacidade de analisá-los e extrair insights valiosos é fundamental para o sucesso do marketing. Utilizar ferramentas de análise de dados e interpretar dados é uma habilidade importante para o profissional de marketing.
Marketing de conteúdo
O marketing de conteúdo tornou-se uma estratégia essencial para muitas empresas. Aprender a criar conteúdo relevante e de qualidade, que atenda às necessidades dos consumidores e os ajude a resolver problemas, é uma habilidade valiosa.
Marketing digital
O marketing digital abrange uma ampla variedade de táticas, incluindo SEO, mídias sociais, publicidade online e e-mail marketing. Aprender a utilizar essas táticas de forma eficaz pode ajudar a alcançar e engajar seu público-alvo de maneira mais eficaz.
Automação de marketing
A automação de marketing envolve o uso de ferramentas para automatizar processos de marketing, como o envio de e-mails e a criação de campanhas. Aprender a utilizar essas ferramentas pode ajudar o profissional de marketing a economizar tempo e recursos valiosos.
Design gráfico
O design gráfico é importante para criar materiais de marketing visualmente atraentes, como gráficos, infográficos e materiais de mídia social. Aprender habilidades de design gráfico pode ajudar o profissional de marketing a criar materiais de marketing mais atraentes e eficazes.
Inteligência artificial
A inteligência artificial e o aprendizado de máquina estão se tornando cada vez mais importantes para o marketing. Aprender a utilizar essas tecnologias pode ajudar o profissional de marketing a automatizar tarefas e personalizar a experiência do cliente.
10 Soft Skills para Reskilling
As Soft Skill são as habilidades mais desenvolvidas que influenciam no modo como lidamos com as outras pessoas.
- Pensamento analítico e inovação,
- Pensamento crítico,
- Criatividade, originalidade e iniciativa,
- Aprendizado ativo e estratégias de aprendizado,
- Uso de tecnologia,
- Resiliência, tolerância ao estresse e flexibilidade,
- Resolução de problemas,
- Inteligência emocional,
- Persuasão,
- Liderança.
10 Hard Skills para Reskilling
Já as Hard Skills são as habilidades técnicas que desenvolvemos:
- Product Marketing;
- Digital Marketing;
- Software Development Life Cycle (SDLC);
- Business Management;
- Advertising;
- Human Computer Interaction;
- Ferramentas de desenvolvimento;
- Armazenamento de dados;
- Rede de computadores;
- Web Development.
Conclusão:
O reskilling é uma resposta responsável e sustentável às mudanças no mercado. Em vez de descartar os funcionários sem habilidades necessárias para as funções atuais, as empresas investem em seu desenvolvimento profissional e pessoal. Quer saber mais sobre ferramentas como essas? Confira nosso último post sobre Product Discovery.
